Conflicten over de hele wereld
Wereldwijd zijn er heel veel conflicten tussen landen of gebieden.
De ene is veel heftiger dan de ander. Hoelang een conflict duurt is ook zeer verschillend.
Je hebt allerlei varianten van conflicten zoals burgeroorlogen, ruzies tussen politieke partijen, tussen verschillende bevolkingsgroepen of bij een scheiding.
We beseffen eigenlijk niet hoeveel dat er wel niet zijn. En hoe kunnen we er zoveel mogelijk zien op te lossen zonder iemand te kwetsen of minderwaardig te laten voelen?
Arbeidsconflicten
Je hebt verschillende soorten conflicten, één daarvan is een arbeidsconflict. Dat gebeurd de laatste tijd jammer genoeg steeds vaker. Een arbeidsconflict komt helaas steeds vaker voor. Zo'n conflict kan gaan over een verschil van inzicht in de toekomst. Of over alledaagse ergernissen die van kwaad tot erger lopen.
Waar zorgen deze conflicten eigenlijk voor?
Bijvoorbeeld een arbeidsconflict tast de werksfeer aan en zorgt ervoor dat mensen minder hard gaan werken. Er wordt minder “geproduceerd”. Zoals je kunt begrijpen, gaat hiermee veel tijd en energie verloren. De NIVIM-mediators zijn opgeleid om snel tot de kern van het arbeidsconflict door te dringen. Ze kunnen vrijwel altijd een goede oplossing met de medewerkers vinden. Dus als je een conflict hebt, kan je contact opnemen met het NIVIM via 0800 – 4408000.
De NIVIM-mediators bij een arbeidsconflict kan ervoor zorgen dat:
• De relatie tussen beide partijen wordt hersteld
• Ze gaan proberen opnieuw te gaan samenwerken in het bedrijf, of juist bij een andere werkgever
• De arbeidsrelatie zonder geruzie en normaal wordt afgebroken
Privéconflict
Je kan natuurlijk ook conflicten gewoon thuis hebben. Maar dan hebben we het nu niet over geen ruzietje, want dat heeft iedereen wel eens. Bijvoorbeeld als je gaat scheiden. Dat is natuurlijk al niet leuk en er zijn ook veel mensen die over allemaal verdelingen en rechten ruzie gaan maken. Als hun kinderen hebben is dat natuurlijk helemaal niet leuk voor hun. Dan staat/staan ze tussen hun in. Hoe kan je dit voorkomen?
• Vertel rustig dat je wilt gaan scheiden, niet via de telefoon, sms, e-mail of advocaat.
Geef de ander tijd om vragen te stellen en te reageren natuurlijk.
• Geef elkaar ook de ruimte om bij te komen van deze klap, als het voor diegene heel onverwacht kwam om te gaan scheiden. Die zal het er dan moeilijker mee hebben.
• Verzamel informatie over een scheidingsproces om te weten wat je te wachten staat. Het is het beste als je dat samen doet.
• Bij een scheidingsbemiddelaar of een echtscheidingsnotaris kun je met je partner afspraken maken over belangrijke zaken als de kinderen, verdelingen, huis en pensioen. Het is altijd beter om in overleg beslissingen te nemen over hoe jullie het verder gaan doen. Daarmee voorkomen jullie geruzie bij de rechtbank en kunnen jullie het zelf bepalen.
• Waar je óók nog voor kan kiezen is allebei een advocaat. Die probeert samen met jou met de ander en zijn advocaat het eens te worden. Je zit dan met z’n vieren aan tafel naar oplossingen te zoeken die jullie allebei redelijk vinden.
Dit waren een aantal voorbeelden van conflicten. Er zijn er natuurlijk nog heel veel maar het beste is natuurlijk om conflicten te voorkomen. Dan hoef je ze ook niet op te lossen.
Probeer gewoon elkaar te respecteren en iedereen in hun waarde laat, dan voorkom je al heel wat discussies. Natuurlijk kan je het niet overal over eens zijn, maar dat is normaal.
Als je dan toch hele erge ruzie hebt is er (bijna) altijd wel een oplossing/uitweg. Maar zo min mogelijk natuurlijk J .
De ene is veel heftiger dan de ander. Hoelang een conflict duurt is ook zeer verschillend.
Je hebt allerlei varianten van conflicten zoals burgeroorlogen, ruzies tussen politieke partijen, tussen verschillende bevolkingsgroepen of bij een scheiding.
We beseffen eigenlijk niet hoeveel dat er wel niet zijn. En hoe kunnen we er zoveel mogelijk zien op te lossen zonder iemand te kwetsen of minderwaardig te laten voelen?
Arbeidsconflicten
Je hebt verschillende soorten conflicten, één daarvan is een arbeidsconflict. Dat gebeurd de laatste tijd jammer genoeg steeds vaker. Een arbeidsconflict komt helaas steeds vaker voor. Zo'n conflict kan gaan over een verschil van inzicht in de toekomst. Of over alledaagse ergernissen die van kwaad tot erger lopen.
Waar zorgen deze conflicten eigenlijk voor?
Bijvoorbeeld een arbeidsconflict tast de werksfeer aan en zorgt ervoor dat mensen minder hard gaan werken. Er wordt minder “geproduceerd”. Zoals je kunt begrijpen, gaat hiermee veel tijd en energie verloren. De NIVIM-mediators zijn opgeleid om snel tot de kern van het arbeidsconflict door te dringen. Ze kunnen vrijwel altijd een goede oplossing met de medewerkers vinden. Dus als je een conflict hebt, kan je contact opnemen met het NIVIM via 0800 – 4408000.
De NIVIM-mediators bij een arbeidsconflict kan ervoor zorgen dat:
• De relatie tussen beide partijen wordt hersteld
• Ze gaan proberen opnieuw te gaan samenwerken in het bedrijf, of juist bij een andere werkgever
• De arbeidsrelatie zonder geruzie en normaal wordt afgebroken
Privéconflict
Je kan natuurlijk ook conflicten gewoon thuis hebben. Maar dan hebben we het nu niet over geen ruzietje, want dat heeft iedereen wel eens. Bijvoorbeeld als je gaat scheiden. Dat is natuurlijk al niet leuk en er zijn ook veel mensen die over allemaal verdelingen en rechten ruzie gaan maken. Als hun kinderen hebben is dat natuurlijk helemaal niet leuk voor hun. Dan staat/staan ze tussen hun in. Hoe kan je dit voorkomen?
• Vertel rustig dat je wilt gaan scheiden, niet via de telefoon, sms, e-mail of advocaat.
Geef de ander tijd om vragen te stellen en te reageren natuurlijk.
• Geef elkaar ook de ruimte om bij te komen van deze klap, als het voor diegene heel onverwacht kwam om te gaan scheiden. Die zal het er dan moeilijker mee hebben.
• Verzamel informatie over een scheidingsproces om te weten wat je te wachten staat. Het is het beste als je dat samen doet.
• Bij een scheidingsbemiddelaar of een echtscheidingsnotaris kun je met je partner afspraken maken over belangrijke zaken als de kinderen, verdelingen, huis en pensioen. Het is altijd beter om in overleg beslissingen te nemen over hoe jullie het verder gaan doen. Daarmee voorkomen jullie geruzie bij de rechtbank en kunnen jullie het zelf bepalen.
• Waar je óók nog voor kan kiezen is allebei een advocaat. Die probeert samen met jou met de ander en zijn advocaat het eens te worden. Je zit dan met z’n vieren aan tafel naar oplossingen te zoeken die jullie allebei redelijk vinden.
Dit waren een aantal voorbeelden van conflicten. Er zijn er natuurlijk nog heel veel maar het beste is natuurlijk om conflicten te voorkomen. Dan hoef je ze ook niet op te lossen.
Probeer gewoon elkaar te respecteren en iedereen in hun waarde laat, dan voorkom je al heel wat discussies. Natuurlijk kan je het niet overal over eens zijn, maar dat is normaal.
Als je dan toch hele erge ruzie hebt is er (bijna) altijd wel een oplossing/uitweg. Maar zo min mogelijk natuurlijk J .
